Salaire agent de sécurité 2026 : grille IDCC 1351, échelons et primes
Combien gagne un agent de sécurité en France en 2026 ? Le salaire est encadré par la convention collective IDCC 1351 (entreprises de prévention et de sécurité). Cette convention fixe une grille de coefficients, des primes obligatoires, et des majorations pour les heures de nuit, dimanche et jours fériés. Voici tout ce qu'il faut savoir, que vous soyez agent ou employeur.
Le salaire de base dépend du coefficient (de 120 à 235 selon la qualification) défini par la convention IDCC 1351.
S'y ajoutent obligatoirement la prime de panier (4,48 EUR par vacation d'au moins 6 h), la prime d'habillage (2,16 EUR par jour travaillé), les majorations nuit et dimanche (10 %) et jour férié (100 %).
Un agent au coefficient 140 (échelon 2) en gardiennage standard gagne en 2026 à partir de 1 965,78 EUR brut/mois (minima conventionnel) et davantage selon les heures majorées effectuées.
Comment fonctionne la grille IDCC 1351 ?
La convention collective des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) classe chaque poste avec un coefficient. Plus le coefficient est élevé, plus le salaire est élevé. Le coefficient dépend de :
- La qualification de l'agent (carte CNAPS, SSIAP, cynophile, etc.)
- L expérience et l ancienneté dans la profession
- Le niveau de responsabilité (agent simple, chef d'équipe, chef de site)
Les coefficients sont organisés en filières et niveaux. La filière "exploitation" regroupe les agents de terrain. La filière "encadrement" regroupe les chefs d'équipe et de site.
Grille des coefficients (filière exploitation)
Voici les principaux coefficients applicables aux agents de sécurité, du plus bas au plus élevé :
| Coefficient | Échelon | Fonction type | Qualification requise |
|---|---|---|---|
| 120 | Échelon 1 | Agent de surveillance débutant | Carte CNAPS APS |
| 130 | Échelon 1 | Agent de sécurité, gardien d'immeuble | Carte CNAPS APS |
| 140 | Échelon 2 | Agent confirmé avec expérience | Carte CNAPS APS + expérience |
| 150 | Échelon 2 | Agent qualifié / spécialisé | SSIAP 1, formation spécifique |
| 160 | Échelon 3 | Agent de prévention senior | SSIAP 1 + ancienneté |
| 175 | Échelon 3 | Agent cynophile, ASCD | Diplôme cynophile |
| 190 | Échelon 4 | Chef de poste / Chef d'équipe SSIAP 2 | SSIAP 2 ou équivalent |
| 235 | Échelon 5 | Chef de service sécurité incendie SSIAP 3 | SSIAP 3 |
Les valeurs en euros de chaque coefficient sont mises à jour chaque année par avenant de la branche. Pour 2026, l'avenant précise le salaire minimum brut mensuel pour 151,67 heures (35h hebdo).
Les montants exacts des coefficients sont disponibles dans le dernier avenant salarial de la convention IDCC 1351, accessible sur Légifrance ou sur le site de la branche professionnelle USP. Ils évoluent chaque année, donc il est essentiel de se référer à l'avenant en vigueur.
Les primes légales en plus du salaire de base
Prime de panier
La prime de panier est due à chaque agent qui travaille une vacation d'au moins 6 heures consécutives sans pouvoir prendre son repas à domicile. Son montant pour 2026 est de 4,48 EUR par vacation selon la convention IDCC 1351 (montant Annexe VIII sûreté aéroportuaire : 6,87 EUR).
- Versée au réel (pas au forfait)
- Non soumise à cotisations sociales dans les limites du barème URSSAF
- Apparaît séparément sur le bulletin de paie
Prime d'habillage et de déshabillage
L'agent doit porter une tenue spécifique. Le temps consacre à s'habiller et se déshabiller donne droit à une compensation. Pour 2026 : 2,16 EUR par jour travaillé (10 minutes au taux horaire coefficient 140, soit 12,96 EUR/h).
Pour un agent qui travaille 22 jours dans le mois, cela représente environ 47,50 EUR par mois.
Indemnité d'entretien des tenues
Distincte de la prime d'habillage, l'indemnité d'entretien des tenues est de 8,78 EUR nets par mois, versée 11 mois par an sur justificatif. Une indemnité complémentaire de nettoyage de 12,20 EUR par mois (11 mois/an sur justificatifs) peut s'appliquer selon les accords d'entreprise.
Prime cynophile (agent maître-chien)
Un agent cynophile qui intervient avec son chien perçoit une prime conventionnelle de 1,41 EUR par heure travaillée en équipe homme-chien (convention IDCC 1351). Cette prime rémunère l'entretien, les soins et la disponibilité opérationnelle du chien.
Les majorations conventionnelles
La convention prévoit plusieurs majorations qui augmentent le salaire de base selon les heures effectuées :
| Type d'heure | Majoration IDCC 1351 | Texte de référence |
|---|---|---|
| Heures de nuit (21h - 6h) | +10 % | Convention IDCC 1351 |
| Heures du dimanche | +10 % | Convention IDCC 1351 |
| Jours fériés travaillés | +100 % (jour double) | Code du travail + CCN |
| Heures supplémentaires (>35h hebdo) | +25 % (1ere à 8e h sup) | Code du travail |
| Heures supp (au-delà de 8h) | +50 % | Code du travail |
Les majorations se cumulent dans certaines conditions : par exemple une heure travaillée un dimanche soir peut bénéficier de la majoration nuit ET dimanche.
Exemple concret : bulletin d'un agent au coefficient 140
Prenons un agent au coefficient 140 (échelon 2), gardiennage standard, 151,67 heures par mois, dont :
- 40 heures de nuit (entre 21h et 6h)
- 16 heures de dimanche
- 20 vacations d'au moins 6 h dans le mois
Son brut mensuel se décompose ainsi (base 2026) :
- Salaire de base 151,67 h : 1 965,78 EUR (minima conventionnel coef 140)
- Majoration nuit (40 h x 10 % x 12,96 EUR) : 51,84 EUR
- Majoration dimanche (16 h x 10 % x 12,96 EUR) : 20,74 EUR
- Prime panier (20 vacations x 4,48 EUR) : 89,60 EUR
- Prime habillage (20 jours x 2,16 EUR) : 43,20 EUR
Total brut : environ 2 171 EUR (hors ancienneté, indemnité d'entretien de tenues, 13e mois et autres conditions spécifiques du site).
Après charges salariales (~22 %), le net avant impôt est d'environ 1 693 EUR. Après prélèvement à la source (taux moyen 5-12 %), le net en poche tourne autour de 1 540 à 1 610 EUR.
Ancienneté et évolution salariale
La convention IDCC 1351 prévoit une prime d'ancienneté qui s'ajoute au salaire minimum conventionnel (hors cadres). Barème officiel :
- Plus de 4 ans d'ancienneté : +2 % du salaire minimum conventionnel
- Plus de 7 ans : +5 %
- Plus de 10 ans : +8 %
- Plus de 12 ans : +10 %
- Plus de 15 ans : +12 % (plafond)
Le nouveau taux prend effet le mois suivant la date anniversaire d'entrée du salarié dans l'entreprise.
Heures supplémentaires en sécurité privée
Le contingent annuel conventionnel d'heures supplémentaires en sécurité privée est fixe à 329 heures par an. Au-delà de ce seuil, l'employeur doit obtenir une autorisation préalable de l'inspection du travail.
Les heures supplémentaires sont majorées selon le Code du travail :
- +25 % de la 36e à la 43e heure hebdomadaire
- +50 % à partir de la 44e heure
- La convention IDCC 1351 autorise la modulation annuelle du temps de travail jusqu'à 1 244 h/an par accord
Salaires des fonctions d'encadrement
Pour les chefs d'équipe, chefs de site et responsables d'exploitation, les coefficients montent de 175 à 280, avec des salaires bruts entre 2 200 et 3 500 EUR/mois selon le coefficient et l'ancienneté.
Les fonctions SSIAP 3 (chef de service sécurité incendie) atteignent souvent le coefficient 235, avec un brut mensuel entre 2 600 et 3 200 EUR.
FAQ - Salaire agent de sécurité
Quel est le salaire minimum pour un agent débutant ?
Le coefficient 120 (agent qualifié N. II) est le minimum conventionnel de branche. En 2026, après revalorisation de 2,8 % au 1er janvier (accord triennal du 25/09/2023), le salaire minimum brut mensuel est de 1 883,85 EUR pour 151,67 h (soit 12,42 EUR/h). Les primes conventionnelles (panier, habillage, entretien tenues) et majorations viennent s'ajouter.
Combien gagne un agent SSIAP 2 ?
Un chef d'équipe SSIAP 2 (coefficient 190) perçoit en général entre 2 200 et 2 600 EUR brut mensuel, plus les primes et majorations selon les heures effectuées.
Le salaire est-il négociable ?
Le minimum conventionnel est obligatoire. Au-dessus, l'employeur peut verser des majorations volontaires ou des primes additionnelles. Sur certains marchés (luxe, événementiel premium), il est fréquent de négocier au-dessus de la grille.
Quelle est la différence entre IDCC 1351 et IDCC 3243 ?
L IDCC 3243 est la nouvelle convention collective unique de la branche prévention-sécurité, qui remplace progressivement l'IDCC 1351. La transition est en cours en 2026. Les conditions de fond restent globalement similaires sur les minima de salaire et les primes.
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